Agente de Cambio

¿Qué prácticas distinguen al agente de cambio?

• Se Distingue del resto porque co-opera con el resto del equipo; no se “destaca”.
• Su disposición a colaborar se funda en valores que rigen la vida humana y en consecuencia la de EL mismo.
• El agente de cambio es el catalizador, es el que recuerda en la convivencia, sin decir una palabra, cual es el compromiso del equipo ese que nos transforma en la colaboración.
• Intenta relacionarse desde la DIGNIDAD, se los ve por los pasillos discutiendo, su compromiso esta en el “hacer” y no en “tener razón”.

"Agente de cambio" es la capacidad/habilidad a desarrollar. Quien encarne este rol, ha de estar focalizado en el propósito/proyecto y su plasticidad conductual no tiene como objetivo "adaptarse" para conservar lo que lo "pre-existe" como nicho cultural, sino SER quien con su flexibilidad hace viable el propósito mas allá de las excusas; éste entiende que el proceso de socialización sucede en tiempo presente y distinguir la cultura que “conserva inconscientemente” es clave para la transformación.